'연방 급여 평등법' 15주년… 새 조치 시행

01/29/24

바이든 대통령이 '연방 급여 평등법' 15주년을 맞아 연방 공무원이나 연방 계약 업체에서 성별에 따른 임금 격차를 줄이는 새로운 조치들을 발표했습니다. 

오늘 바이든 대통령은 2009년 1월에 발효된 '릴리 레드베터 공정 급여법'에도 불구하고 여성 근로자들의 임금은 남성의 84% 수준에 머물러 있는 수준이라고 지적했습니다.

특히 비 백인 여성들의 임금 격차는 더욱 심각한 수준입니다. 

이런 격차를 줄이기 위해 연방 인사국은 이번에 발표한 조치를 통해 연방 기관이 새로운 직원을 고용할 때 현재나 이전 급여 수준을 고려하지 못하도록 해 급여 차별을 제한하고 숙련과 경험, 전문성에 근거해 보수가 결정되도록 했습니다. 

또 연방 계약 업체와 하청 업체도 신규 인력 채용 시 이들의 보수 이력을 고려하지 않도록 하는 원칙을 설정했습니다.

새로운 채용 공고에는 보수 범위도 명시해야 합니다.

바이든 대통령은 이 '상식'의 조치들이 "수백 만 근로자들이 급여를 공정하게 받고 성별 및 인종별 격차를 줄여 연방 정부와 연방 계약 업체에 실질적인 혜택을 줄 것"이라고 밝혔습니다. 

2022년 기준, 연방 정부 내에서 동일 업무에 대한 임금 격차는 전국 평균 16%보다 낮은 5.6% 수준이고, 고위급 간의 보수 차이는 1% 미만입니다.

하지만 여성 근로자의 보수가 남성의 84% 수준에 머물러 있는 것은 연간으로 약 9990달러의 차이가 있다는 것을 의미합니다.

전국여성가족 파트너십 단체는 이 금액은 여성 근로자가 7개월 동안 주택할부금융 상환금과 전기수도 요금을 지불할 수 있는 금액에 해당한다고  지적했습니다.