2000년 이후 최고 이직률… 기업, 구인난 이중고

06/15/21

최근 일자리 시장에서는 공급이 수요를 따라잡지 못하는 상태입니다. 

많은 기업들이 신규 인력 채용에 어려움을 겪고 있는데요. 

거기에다 2000년이후 노동자 이직률도 최고치를 기록하면서 기업들이 고용에 이중고를 겪고 있습니다. 

최근 노동부가 발표한 4월 노동자 이직률은 2.7%로 지난 2000년 이후 최고수치를 기록했습니다.

이직률은 노동자들이 자신의 일자리 전망에 대해 얼마나 자신감을 보이는지를 나타내는 지표입니다.

경제 침체기에는 이직률이 낮아지고, 반대로 활황기에는 높아지는 경향이 있습니다.

1년 전 이직률은 1.6%에 불과했습니다. 

WSJ은 기업들이 직원들의 이직에 대한 대책으로 승진이나 임금 인상 등의 혜택을 제시하고 있다고 전했습니다.

구인난으로 비어있는 일자리를 채우는 것도 힘든 상황에서 기존 직원들까지 떠난다면 경영에 문제가 발생할 수 있기 때문입니다.

특히 새로운 직원을 고용할 경우 교육 등에 드는 시간과 비용까지 고려한다면 기존 직원에게 혜택을 주는 것이 경제적이라는 분석입니다. 

WSJ은 이런 이직률 급등이 코로나19 사태로 인한 노동자들의 인식 변화에 따른 결과라는 해석을 내놨습니다.

코로나19로 상당수의 노동자가 재택근무를 하게 됐고, 혼자 일하는 시간이 증가한 만큼 자신의 경력과 미래에 대한 고민도 늘었다는 의미입니다.

실제로 금융회사 푸르덴셜이 최근 노동자 2천 명을 상대로 한 설문조사에 따르면 응답자의 4분의 1이 조만간 새로운 일자리를 알아볼 계획이라고 대답한 것으로 나타났습니다.